La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), bajo la tutela del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha anunciado el inicio de una campaña destinada a supervisar posibles infracciones relacionadas con el periodo de prueba en los contratos laborales.
La ITSS centrará su atención en contratos a tiempo parcial o completo que finalizan durante el periodo de prueba, a pesar de haber superado su duración máxima. Asimismo, se investigarán los casos de despido durante el periodo de prueba de empleados que anteriormente desempeñaban las mismas funciones.
El marco normativo, reflejado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, establece que el periodo de prueba no puede exceder los seis meses para técnicos titulados, siendo de dos meses en otros casos. En empresas con menos de 25 trabajadores, este periodo es de tres meses, excepto para técnicos titulados. Para contratos temporales de seis meses o menos, el periodo de prueba no puede exceder un mes, y aquellos empleados que ya hayan desempeñado las mismas funciones no estarán sujetos a un nuevo periodo de prueba.
La Inspección de Trabajo utilizará la Herramienta de Lucha contra el Fraude para identificar posibles irregularidades y prevenir prácticas que perjudiquen los derechos de los trabajadores y afecten a la competencia entre empresas.
Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral hace más de dos años, el mercado laboral ha experimentado un aumento de casi tres millones de empleados con contratos indefinidos, de los cuales el 91% ha superado el periodo de prueba. Sin embargo, la vicepresidenta ha reiterado que esto no justifica el fraude y ha destacado el compromiso de garantizar que los trabajadores no sean tratados como meros objetos desechables.
Con esta campaña especial, la Inspección de Trabajo busca reforzar su labor de protección de los derechos laborales y asegurar un entorno laboral justo y equitativo para todos los trabajadores.
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