Viernes, 26 de Junio, 2020

El Gobierno alcanza un acuerdo con los agentes sociales para prorrogar los beneficios de los ERTE hasta el 30 de septiembre

(Actualización)

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones acordaron, en el marco del diálogo social, con los agentes sociales las nuevas condiciones que permitirán extender los beneficios de los ERTE hasta el próximo 30 de septiembre
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El acuerdo prevé beneficios en las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social, garantías para el mantenimiento del empleo y mecanismos de flexibilidad para que las empresas se adapten a los nuevos escenarios según evolucione la crisis sanitaria. Todo ello ha quedado recogido en el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y de competitividad del sector industrial.


Exoneraciones de cuotas
El acuerdo incluye diferentes exoneraciones para las empresas, según su situación. En el caso de las empresas que están en situación de fuerza mayor parcial, el acuerdo hasta septiembre mantiene el espíritu del vigente, bonificando más las cotizaciones de los trabajadores activados que de los suspendidos.

De esta forma, para empresas con menos de 50 trabajadores tendrán una exoneración del 60% de las cotizaciones sociales de sus trabajadores activados en los meses de julio, agosto y septiembre y del 35% para los trabajadores que continúen suspendidos.

Para las empresas de 50 o más trabajadores, las exoneraciones serán del 40% para los trabajadores activados y del 25% para los no activados.

Por su parte, las empresas que están actualmente en ERTE por fuerza mayor total pasarán a ERTE de transición hasta el 30 de septiembre. Dentro de ellas, las que cuentan con menos de 50 trabajadores tendrán una exoneración decreciente en las cotizaciones de sus empleados del 70%, 60% y 35% en julio, agosto y septiembre, respectivamente. Para las empresas de 50 y más trabajadores, las exoneraciones pasarían a ser del 50%, 40% y 25%, en julio, agosto y septiembre, respectivamente.

Estos ERTE se tramitarán contando con el informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y tras haber informado a los representantes legales de los trabajadores, tal y como regula el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.


Salvaguarda para el empleo
Las empresas que se acojan a las exoneraciones previstas en caso de ERTE, deberán mantener el empleo durante un período de seis meses.

Durante un ERTE en vigor, las empresas no podrán efectuar despidos y tampoco podrán repartir dividendos. Quedan fuera del ámbito de aplicación de estos ERTE las empresas radicadas en paraísos fiscales.

Las personas trabajadoras de las empresas que se acojan a estos ERTE no podrán realizar horas extra. No estará permitido que las empresas concierten nuevas contrataciones laborales, directas o a través de ETT, ni que establezcan nuevas externalizaciones, durante la vigencia de los ERTE.


Protección por desempleo
Las personas afectadas por expedientes de regulación temporal de empleo derivados del Covid-19, tanto de fuerza mayor total o parcial como basados en causas productivas o los tramitados en caso de rebrote, gozarán de la protección reforzada prevista en el anterior acuerdo: se les reconocerá la prestación aún cuando no acrediten periodo de cotización previo y se les aplicará el contador a 0.

De forma detallada,destacamos algunas de las medidas sociales y de reactivación del empleo:

ERTEs con FUERZA MAYOR TOTAL (Disp. Ad 1ª)
Se prorrogan los ERTES por causa de fuerza mayor vinculados al COVID en empresas que no puedan reanudar su actividad hasta 30/09/20.
En este caso para julio, agosto y septiembre, las exoneraciones de cotizaciones serán:
• Empresas de menos de 50 trab. Para afectados ERTE
Julio 70 %, Agosto 60 % y Septiembre 35 % de la parte afectada.
• Empresas de más de 50 trab. Para afectados ERTE
Julio 50 %, Agosto 40 % y Septiembre 25 % de la parte afectada.

EMPRESAS AFECTADAS POR REBROTE QUE IMPIDAN DESARROLLO DE ACTIVIDAD:
Deberán tramitar previamente un nuevo ERTE por F. Mayor del art. 47.3 ET
En este caso desde el periodo de cierre y para julio, agosto y septiembre, las exoneraciones de cotizaciones serán:
• Empresas de menos de 50 trab.
Para los tres meses el 80 % de la aportación empresarial a Seg Social.
• Empresas de más de 50 trab.
Para los tres meses el 60 % de la aportación empresarial a Seg Social.

FUERZA MAYOR PARCIAL (basados en art. 22 RD Ley 8/2020)-Art. 1
• Se prorrogan los ERTES de fuerza mayor vinculados al COVID autorizados antes de la entrada en vigor de este RD hasta 30 de septiembre.
• La incorporación de trabajadores a la actividad la decidirá la empresa en la proporción que necesite y primando la reducción de jornada.
• Renuncia total al ERTE en el plazo de 15 días desde fecha de efectos de la misma.
• Prohibición de realización de HE, externalización de actividad y nuevas contrataciones directas o por ETT durante el ERTE, salvo que las personas afectadas por ERTE no puedan realizar estas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas, previo informe de la RLT.

ERTES CAUSAS ETOP (Basados en art. 23 RD Ley 8/2020) Art. 2
Se mantiene el procedimiento del artículo 23.
La tramitación de estos ERTES puede iniciarse durante la vigencia de los ERTES de fuerza mayor.
• Si un ERTE por causa ETOP se produce tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor se retrotraen sus efectos a la fecha de finalización de éste.
• Los ERTES por causas ETOP vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto ley mantienen su vigencia hasta la fecha prevista en la comunicación final de la empresa
• Prohibición de realización de HE, externalización de actividad y nuevas contrataciones directas o por ETT durante el ERTE, salvo que las personas afectadas por ERTE no puedan realizar estas funciones por falta de formación, capacitación o razones objetivas, previo informe a la RLT.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (art. 3)
-La prestación de desempleo con reposición de prestaciones (contador a cero) y no exigencia del período de carencia se extiende hasta el 30 de Septiembre. La prestación de desempleo para los fijos discontinuos hasta 31 de diciembre.
-Estas Medidas extraordinarias se mantienen para los ERTE por Fuerza mayor y los ETOP.
-En los ERTES ETOP la empresa deberá formular solicitud colectiva de prestaciones por desempleo en el modelo establecido por el SEPE.
-Regularización de prestaciones: Procedimiento en el caso de periodos de actividad e inactividad, o suspensión y reducción dentro del mismo mes. Periodos de actividad a través de Certific@2 de días trabajados en el mes natural anterior.
En caso de días trabajados en reducción de jornada, las horas trabajadas se convertirán en días completos de actividad, con división entre el número total de horas mensuales trabajadas entre el número de horas de la jornada habitual del trabajador.

EXONERACION DE CUOTAS (Art. 4) Afecta a ERTE F. Mayor parciales y ETOP PARA TRABAJADORES QUE REINICIEN A LA ACTIVIDAD:
• Empresas de menos de 50 trabajadores:
Hasta 30/09: exención del 60 % aportación empresarial
• Empresas de más de 50 trabajadores:
Hasta 30/09: exención del 40% aportación empresarial
PARA TRABAJADORES EN ERTE:
• Empresas de menos de 50 trabajadores:
Hasta 30/09: exención del 35 % aportación empresarial
• Empresas de más de 50 trabajadores:
Hasta 30/09: exención del 25 % aportación empresarial
Presentación de declaraciones responsables antes de la liquidación de cuotas de su periodo de devengo y las declaraciones así como las renuncias expresas al ERTE se presentarán a través del Sistema RED.
LÍMITES REFERIDOS A REPARTO DE DIVIDENDOS y TRANSPARENCIA FISCAL (Art. 5)
· Las empresas que se acojan a los ERTES por F. mayor y ETOP que utilicen los recursos públicos destinados a los mismos, no podrán proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación del ERTE, excepto si devuelven la parte de la exoneración aplicada a las cuotas de Seg. Social.
· Esta limitación no será de aplicación para empresas que a fecha de 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas, en situación de alta en la Seguridad Social.
· Las empresas con domicilio fiscal en países calificados como paraíso fiscal no podrán acogerse a Ertes por F. Mayor y ETOP.
Compromiso de mantenimiento del empleo (disp. Adicional Sexta RD Ley 8/2020) Art. 6
- Se extiende también a los ERTES por ETOP.
- Para estas empresas que se benefician por primera vez de las exoneraciones se aplicará a partir de la entrada en vigor de este RD Ley.
- Este compromiso se limita a las personas afectadas por dichos expedientes.

Se prorrogan los artículos 2 y 5 RD Ley 9/2020 (art. 7)
• Se mantiene hasta 30 de Septiembre de 2020 la previsión de que la suspensión de los contratos temporales por ERTES de fuerza mayor y ETOP vinculados al COVID 19, supondrá la interrupción del cómputo de la duración de estos contratos.
• Se mantiene hasta 30 de Septiembre de 2020 la consideración como improcedentes de los despidos por causas objetivas por fuerza mayor relacionados con el COVID-19.

PROTECCIÓN AUTONOMOS
Exención en la cotización a favor de autónomos que hayan percibido la prestación de cese de durante el estado de alarma (Art. 8)
1. A partir del 1 de julio de 2020, el trabajador autónomo incluido en el RETA, y viniera percibiendo el 30 de junio la prestación por cese de actividad, tendrá derecho a una exención de sus cotizaciones:
a) 100 por cien de las cotizaciones correspondientes al mes de julio.
b) 50 por ciento de las cotizaciones correspondientes al mes de agosto.
c) 25 por ciento de las cotizaciones correspondientes a septiembre.
2. La base de cotización que se tendrá en cuenta a efectos de la determinación de la exención será la base de cotización que tuviera en cada uno de los meses indicados.
3. La exención de cotización será incompatible con la percepción de la prestación por cese de actividad.

Prestación de cese de actividad y trabajo por cuenta propia (Art. 9)
• Los trabajadores autónomos que vinieran percibiendo hasta el 30 de junio la prestación extraordinaria por cese de actividad, podrán solicitar de nuevo la prestación por cese de actividad.
• El acceso a esta prestación exigirá acreditar una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del año 2020 de al menos el 75 % en relación con el mismo periodo del año 2019, así como no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75 euros.
• Para determinar el derecho a la prestación mensual se prorratearán los rendimientos netos del trimestre, no pudiendo exceder de 1.939,58 euros mensuales.
• Esta prestación podrá percibirse como máximo hasta el 30 de septiembre de 2020.
• A partir de esta fecha solo se podrá continuar percibiendo esta prestación de cese de actividad si concurren todos los requisitos del art. 330 de la Ley General de la Seguridad Social.
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