Lunes, 11 de Febrero, 2019

Entra en vigor la LOPDGG para la garantía de los derechos digitales

El 6 de diciembre entró en vigor la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), que sustituye a la anterior Ley orgánica 15/1999, y adapta al ordenamiento español el Reglamento general de protección de datos y completa sus disposiciones.

Si ya cumplimos con el RGPD, el cumplimiento de la LOPDGDD es inmediato prácticamente en todos los supuestos.

Lo más novedoso de esta Ley lo constituyen los puntos referentes a la Garantía de los Derechos Digitales, que desarrollamos brevemente:

1.- Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral

El empleador solo podrá acceder a los contenidos de los dispositivos digitales de los empleados para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y para garantizar la integridad de los dispositivos facilitados al empleado.

El empleador establecerá criterios de uso de estos dispositivos.


2.- Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral


Derecho de los trabajadores a la desconexión digital para garantizar su tiempo de descanso, su intimidad personal y familiar teniendo en cuenta la naturaleza y objeto de la relación laboral y lo establecido en la negociación colectiva o el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.


3.- Derecho a intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y grabación de sonidos


Los empleadores pueden tratar imágenes obtenidas a través de cámaras siempre que con carácter previo cumplan con el deber de informar a los trabajadores acerca de esta medida.

Nunca se admitiría la grabación en lugares destinados al descanso de los trabajadores, tales como vestuarios, aseos, comedores, etc.


4.- Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral


La empresa podrá tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo, y si se ha informado a los trabajadores acerca de existencia y características de esos dispositivos.
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